找到工作却不想去上班，这种现象往往反映了个体内心的职业倦怠、对工作的不满或个人成长需求的未满足。这种情况不仅仅是简单的懒惰或逃避，而是可能与个人的职业价值观、工作环境以及心理健康状态密切相关。

• 职业倦怠：当人们感到长期的工作压力得不到缓解时，可能会出现情感耗竭、去人格化和效能感降低等表现。这通常是由于工作量过大、缺乏控制感或是缺乏认可等因素导致。

• 对工作的不满：如果你发现新工作与自己的期望存在较大差距，比如薪资待遇不如预期、工作内容枯燥乏味或者企业文化不适应等情况，都可能导致你不愿意去上班。

• 个人成长需求未得到满足：有时候我们寻找新的工作机会是为了追求自我实现和个人成长，但如果新岗位无法提供足够的学习空间和发展前景，就容易让人产生失落感，从而影响到工作的积极性。

找到工作后不想去上班可能是因为多种因素共同作用的结果。面对这种情况，重要的是要识别出具体的原因，并采取相应的措施来调整心态或改善现状。无论是寻求职业咨询还是主动寻找改变的机会，关键在于找到适合自己的解决方案，以促进个人职业发展与心理健康的平衡。如果需要进一步的帮助，可以考虑咨询专业的心理咨询师获取个性化的指导。