‌找工作可以先试工一周再入职吗？答案是：可以，但需符合法律规定且双方协商一致。‌试工的核心在于‌双向考察‌——企业评估求职者能力，求职者感受工作环境。关键在于‌试工性质是否属于劳动关系‌，以及‌薪资待遇是否明确约定‌，避免沦为无偿试用或变相压榨。

1. 试工的法律性质

• ‌试工≠试用期‌：我国《劳动合同法》规定试用期需签订劳动合同，且期限、薪资明确。若试工超过1天且实际提供劳动，即形成事实劳动关系，企业必须支付报酬。
• ‌风险提示‌：口头约定试工无合同、无工资属违法，求职者可主张劳动权益。

2. 企业为何接受试工

• ‌降低招聘成本‌：通过短期实操筛选匹配度高的员工，减少正式用工后的离职风险。
• ‌文化适配验证‌：部分岗位（如销售、客服）需测试求职者抗压能力或团队协作适应性。

3. 求职者注意事项

• ‌明确试工待遇‌：提前协商试工薪资（建议不低于正式工资80%）、工作时长及工作内容。
• ‌保留证据‌：留存工作记录、沟通记录，以防企业拒付报酬。
• ‌警惕陷阱‌：若企业长期以“试工”名义轮换用工，可能涉嫌规避社保等法定义务。

4. 更适合试工的岗位类型

• ‌技术实操类‌：如厨师、设计师，技能可快速验证；
• ‌高强度岗位‌：如物流分拣、线下销售，试工能直观体验强度；
• ‌短期项目制工作‌：双方可约定以任务完成度作为转正标准。

‌总结‌：试工是灵活用工的一种方式，但必须保障劳动者权益。建议求职者优先选择签订试工协议的企业，明确权责；若遭遇侵权，可向劳动监察部门投诉。企业也应合规操作，避免因小失大。