‌工作调动和辞职再入职的主要区别在于劳动关系是否中断‌：工作调动是同一用人单位内部的岗位调整，‌劳动关系持续有效‌；而辞职再入职则是‌先终止原劳动关系‌，再与新单位或原单位重新建立劳动关系。两者在社保连续性、工龄计算、福利待遇等方面存在显著差异。

1. ‌劳动关系处理方式不同‌
   工作调动由用人单位直接安排，员工无需办理离职手续，‌劳动合同主体不变‌，仅变更岗位或工作地点条款。辞职再入职需员工主动解除原劳动合同，若重新入职原单位，需‌重新签订劳动合同‌，工龄可能从零计算（除非协商保留）。

2. ‌社保与福利影响差异‌
   调动期间社保由原单位‌无缝衔接缴纳‌，医保、公积金等不受影响；辞职再入职则可能出现‌社保断缴风险‌（尤其跨地区就业），影响购房、子女教育等资格。部分企业规定辞职后重新入职者，‌年假、晋升年限需重新累积‌。

3. ‌法律风险与经济成本对比‌
   工作调动若未经协商单方面变更岗位，可能引发‌劳动纠纷‌（需符合劳动合同法第35条）；辞职再入职则面临‌空窗期收入损失‌，且新单位可能设置试用期或降低薪资待遇。部分行业（如竞业限制岗位）辞职后‌6个月内不得重新入职同行‌。

选择工作调动能最大限度保障权益连续性，适合追求稳定的员工；辞职再入职则更适合需要彻底转换环境或提升薪资的情况，但需提前规划社保过渡与谈判条件。建议根据职业发展阶段权衡利弊，必要时通过书面协议明确待遇衔接问题。