找到新工作但辞职需一个月时，关键在于做好离职交接、社保衔接和职业信誉维护，确保无缝过渡到新岗位。

1. 明确离职时间与流程
   正式员工需提前30天书面提交辞职信（试用期3天），注明最后工作日以避免纠纷。建议先与直属领导沟通，再正式提交书面申请，并保留邮件或快递凭证作为证据。

2. 妥善处理社保与薪资
   与新公司确认入职时间，确保社保不断缴。离职前与HR核对工资结算、年假折算及公积金转移等细节，避免遗漏影响权益。

3. 高效完成工作交接
   整理岗位文档、待办事项清单，并主动与接替同事沟通关键项目进展。保持职业态度，避免消极怠工，维护行业口碑。

4. 平衡求职与在职状态
   利用业余时间准备新工作所需技能，但避免在现公司处理新职事务。若被问及离职原因，可强调“职业发展”等中性理由。

5. 法律与协商灵活性
   若用人单位同意，可协商缩短离职期。若遇拖欠工资或刁难，保留证据并通过劳动仲裁**。

过渡期需兼顾效率与合规性，既履行现职责也为新开端铺路，最终实现平稳职业跃迁。