近年来，‌找工作越来越难已成为普遍现象‌，主要原因包括‌经济增速放缓、产业结构调整、技能供需错配、求职竞争加剧‌等多重因素叠加影响。以下是具体分析：

1. ‌经济环境变化‌
   全球经济不确定性增加，国内经济从高速增长转向高质量发展阶段，部分传统行业收缩，新增岗位减少。企业招聘更谨慎，尤其对非核心岗位的需求明显下降。

2. ‌产业升级与技能断层‌
   人工智能、新能源等新兴行业崛起，但传统劳动力技能转型滞后。许多求职者缺乏数字化、复合型能力，而企业急需的技术岗却面临人才短缺，导致“招工难”与“就业难”并存。

3. ‌竞争压力激增‌
   高校毕业生数量连年创新高，2025年预计突破1200万，叠加海外归国人员及职场“35岁+”群体，同一岗位的竞争比例可达几十甚至上百比一。企业筛选门槛水涨船高，普通简历易被淹没。

4. ‌招聘模式变革‌
   算法筛选、AI面试等工具普及，求职者需适应机器评价标准；同时灵活用工、外包岗位比例上升，全职稳定性岗位减少，加剧了就业的不确定性。

5. ‌隐性成本上升‌
   一线城市生活压力迫使部分人降低薪资预期，而中小城市机会有限；职场“内卷”导致考证、实习、付费培训等前置投入增加，间接拉长求职周期。

‌面对就业挑战，建议从技能提升、行业趋势研判、求职策略优化三方面突破‌。保持对政策导向（如乡村振兴、专精特新领域）的关注，灵活调整职业规划，或能打开新窗口。