​​开除一个月后能否重新入职？关键在于与原雇主协商一致且符合公司制度。​​ 若原单位无明确限制且双方达成协议，可重新签订劳动合同建立劳动关系，但工龄通常重新计算，且不得重复约定试用期。

​​分点论述：​​

1. ​​法律可行性​​：根据《劳动合同法》，重新入职需双方自愿协商，法律未设置时间限制。若因严重违纪被开除，公司可能拒绝二次录用；若因能力不足等非恶性原因，协商空间较大。
2. ​​公司制度优先​​：部分企业规定开除员工列入“黑名单”则无法复职，需提前确认内部规章。薪资结算周期可能影响入职时间（如当月离职需次月再入职以避免核算冲突）。
3. ​​权益与限制​​：复职后工龄从零计算，但可通过书面协议保留部分权益。同一岗位不得二次约定试用期，薪资待遇需明确写入新合同。
4. ​​操作建议​​：主动联系HR表达复职意愿，说明离职原因改善情况；若涉及劳动纠纷（如非法开除），建议先通过法律途径解决再协商复职。

​​总结​​：开除后重新入职并非绝对禁止，但需满足公司制度、双方合意及法律要求。保持沟通透明并完善手续是关键。