公司要求员工提交毕业证书原件以办理社保，这种做法并不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，包括学历证书、毕业证书等。

1. 法律依据

《劳动合同法》第九条指出，用人单位不得以任何理由扣押劳动者的证件原件。毕业证书属于劳动者的个人财产，用人单位无权强制要求劳动者提供原件，仅能要求提供复印件作为备案材料。

2. 毕业证书的用途

社保办理通常需要毕业证书复印件，而非原件。企业可以通过复印件完成社保登记等相关手续，无需扣留原件。如果公司以社保办理为由要求提供原件，可能是出于其他目的，例如防止员工跳槽或作为抵押，这种做法不符合法律规定。

3. 合理的处理方式

劳动者可以拒绝提供毕业证书原件，仅提供复印件即可。如果公司坚持要求原件，劳动者可以明确告知其行为违反《劳动合同法》，并有权向劳动监察部门举报。劳动者也可以主动咨询当地社保部门，了解办理社保所需的具体材料，确保自身权益不受侵害。

4. 提示与建议

如遇类似情况，劳动者应保持警惕，拒绝不合理要求，并通过合法途径维护自身权益。建议公司在招聘和管理过程中遵守法律法规，以诚信、合法的方式处理员工信息，避免因不当行为导致法律纠纷。

公司要求提交毕业证书原件以办理社保并不合理，劳动者应依法维护自身权益，同时企业也需遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。