不算应届毕业生

关于“拿毕业证之前交了社保是否影响应届生身份”的问题，综合权威信息分析如下：

一、应届生身份的核心要素

根据相关法律规定和招聘政策，应届生通常需满足以下条件：

1. 毕业时间 ：需在应毕业的年份毕业；

2. 就业状态 ：未与用人单位建立劳动关系或未缴纳社保；

3. 档案管理 ：档案、组织关系仍保留在原学校或人才市场。

二、缴纳社保对应届生身份的影响

1. 一般情况

   一旦开始缴纳社保，通常意味着与用人单位建立劳动关系，不再符合应届生的“未就业”状态，因此 不再视为应届毕业生 。

2. 特殊情形

   • 未签订劳动合同或未转移档案 ：若仅缴纳社保但未签订劳动合同或档案未转移，部分地区可能仍认定为应届生，但这种情况存在争议且非普遍适用。

   • 择业期内未就业 ：部分地区的政策允许在毕业两年内（或三年）未就业但未缴纳社保的高校毕业生视为应届生，但需符合当地具体规定。

三、不同场景的补充说明

• 公务员/事业单位招聘 ：缴纳社保通常会导致政审不通过，因为这些岗位对应届生身份有明确限制。

• 实习生身份 ：若仅作为实习生缴纳社保，是否影响应届生身份需结合劳动合同和单位政策判断。

• 在读大学生 ：大学期间缴纳社保可能影响部分单位的招聘（如体制内单位），但法律上仍为应届毕业生。

四、建议与风险提示

1. 政策差异 ：各地对应届生身份的界定存在差异，建议提前咨询目标单位的人力资源部门。

2. 材料准备 ：若需保留应届生身份，需提供未缴纳社保的证明、实习合同、学校推荐信等材料。

3. 避免提前就业 ：若计划继续深造，建议暂缓就业或选择灵活就业形式，以保留应届生资格。

在拿到毕业证前缴纳社保通常会影响应届生身份，但具体影响程度取决于当地政策及个人就业状态，建议结合实际情况谨慎规划。