​​公司为员工办理社保时，通常不需要提供毕业证。​​根据《中华人民共和国社会保险》规定，用人单位只需在用工之日起30日内为员工办理社保登记，​​核心材料为身份证、劳动合同等证明劳动关系的文件​​，学历证明并非法定必备条件。但需注意，应届毕业生首次参保等特殊情况可能需额外材料。

分点论述：

1. ​​法律依据明确​​：社保法第六十条仅要求用人单位申报劳动关系并缴纳社保费，未将毕业证列为必要条件。员工学历与社保缴纳无直接关联，企业不得以缺乏毕业证为由拒绝参保。
2. ​​常规材料清单​​：办理社保需提供企业营业执照、员工身份证复印件、劳动合同等，部分地区要求首次参保者提交照片或户口本复印件，但均不涉及毕业证。例如，库尔勒市社保局明确要求企业携带组织机构代码证、银行开户许可等材料，未提及学历证明。
3. ​​特殊情形例外​​：少数地区对应届毕业生或特定岗位可能要求补充学历证明（如毕业生分配介绍信），但属个案而非普遍要求。例如，部分城市人才引进政策将社保与学历挂钩，但仅适用于落户等附加场景。
4. ​​企业违规风险​​：若公司强制要求毕业证且无法说明合理用途，可能涉嫌违规。员工可依据《社会保险法》**，通过劳动监察或法律途径解决争议。

总结提示：企业应依法依规办理社保，避免增设不必要的材料门槛。员工若遇毕业证强制要求，可主动沟通或寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。