单位丢失个人档案的处理方式可分为协商补办、法律追责两类，具体如下：

一、协商补办

1. 与单位协商

   • 首先要求单位出具档案遗失证明，并协商补办流程。若单位拒绝，可要求其承担相应责任。

   • 若涉及离职，需确认单位是否按《劳动合同法》规定办理档案转移手续。

2. 补办材料准备

   • 需收集高中至大学期间的学籍材料（如成绩单、毕业证、录取通知书等）、工作单位证明、体检报告等，并加盖公章。

   • 向原学校或工作单位开具证明材料，提交至就业指导中心或人社局审核。

二、法律追责

1. 赔偿要求

   • 若单位拒绝补办或造成经济损失，可依据《劳动合同法》第五十条，要求单位赔偿因档案丢失导致的工资、社保等损失。

   • 若涉及劳动关系解除，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，将档案争议作为普通民事案件起诉。

2. 诉讼程序

   • 先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的，可在15天内向人民法院提起诉讼。

   • 诉讼时需提交档案丢失证明、补办材料及经济损失证据。

三、注意事项

• 时效性 ：协商或诉讼需在合理期限内进行，避免超过法定时效。

• 档案重建 ：补办档案可能影响入党、职称评定等，建议优先通过原单位或学校获取原始材料。

通过上述方式，可有效维护个人权益，确保档案补办或赔偿程序合法合规。