​​社保和毕业证没有直接关系，但需注意学校特殊要求。​​ 毕业证的颁发取决于学业完成情况，而社保是劳动关系中的法定保障，二者属于不同体系。不过，个别学校可能将社保缴纳证明作为毕业手续的补充材料，建议提前确认校方规定。

社保的本质是保障劳动者权益，涵盖养老、医疗等五险，与学历、毕业证无直接关联。法律明确规定，社保缴纳基于用工关系，用人单位需在员工入职30日内办理登记，无论是否持有毕业证。例如，实习期间缴纳社保不会影响毕业证发放，但可能涉及应届生身份认定（如考公、落户等特殊情况）。

毕业证的核心条件是完成学分、通过答辩等学业要求。学校审核时通常不查验社保记录，但部分院校可能要求提供社保缴纳证明，以确保学生实习期间的权益。若未按时缴纳或无法提供证明，可能延迟毕业手续办理，而非直接剥夺领证资格。

社保和毕业证在制度上互不干涉，但实操中需留意学校或地区的差异化规定。建议学生主动咨询教务处，明确流程细节，避免因信息差影响毕业进度。对于计划考编、落户的应届生，需谨慎评估提前缴纳社保对身份认定的潜在影响。