​​秋招签了三方协议后毁约，若学校拒绝发放新三方协议，毕业生需通过合法程序争取权益：​​ ​​①与原单位协商解约并取得书面退函；②向学校提交证明材料并申请新三方；③若遇阻碍可寻求法律援助或教育部门介入​​。具体处理方式需结合实际情况，以下是关键应对步骤：

1. ​​与原单位协商解约​​
   主动联系已签约单位，说明毁约原因并协商解约。需取得加盖公章的书面解约函，若协议中有违约金条款，需按约定支付。部分单位可能减免违约金，需通过书面沟通（邮件+电话）留存证据。

2. ​​向学校提交申请材料​​
   将原单位解约函、新单位接收证明等提交学校就业中心，按流程申请新三方。若学校以“协议余量不足”或“规定限制”为由拒绝，可要求书面说明理由，并核查学校是否有义务配合（如原单位违约或不可抗力情形）。

3. ​​法律与行政途径**​​
   若学校无正当理由拒发新三方，可向教育部门投诉或申请劳动仲裁。根据《普通高等学校毕业生就业作暂行规定》，学校不得无故限制学生就业权益。保留沟通记录、解约证明等证据，必要时委托律师发函或提起诉讼。

4. ​​备选方案降低影响​​
   若无法获取新三方，可与新单位协商直接签订劳动合同（需确认单位是否接受）。注意：国企、事业单位通常要求三方协议，需优先争取；私企可能灵活处理，但需确保档案派遣不受影响。

​​​​ 毁约后需尽快行动，合规处理解约程序并积极沟通。若遇学校或单位不合理阻挠，善用法律武器维护权益，同时灵活调整就业策略以减少损失。