​​秋招并非仅限当年应届生，但以当年毕业生为主力，部分企业会放宽至择业期内（通常1-3年）的往届生。​​ 关键点在于企业招聘政策、行业差异以及岗位需求的灵活性。例如，银行、科技公司等可能对毕业年限有明确限制，而部分国企或地方性机构则可能接受符合条件的往届生。

1. ​​企业政策主导招聘范围​​：多数大型企业秋招明确要求“当年应届生”，如2025届秋招主要面向2025年6月毕业的学生。但部分企业（如腾讯、沃尔沃）会放宽至毕业1-3年内未就业的往届生，尤其是技术或紧缺岗位。
2. ​​行业差异显著​​：金融行业中的农商行、地方银行可能接受往届生，而外企如欧莱雅通常严格限定当年应届。互联网大厂对技术岗可能放宽，但非技术岗仍倾向应届生。
3. ​​择业期政策的影响​​：国家规定未签劳动合同、未缴社保的毕业生可保留应届身份，但企业实际执行中可能仅认可“当年应届”。例如，联通秋招虽未强制要求应届，但应届生仍占优势。
4. ​​留学生特殊规则​​：海外毕业生以企业界定为准，部分公司允许毕业1年内投递（如海尔智家接受2024年1月至2025年9月毕业的留学生）。

​​总结​​：秋招的核心对象是应届生，但往届生可通过关注企业公告、挖掘放宽政策的行业或岗位争取机会。建议提前核实目标企业的毕业年限要求，并利用实习、技能提升增强竞争力。