​​应届生除了校招，还能通过内推、实习转正、自主拓展、政策性渠道等多元化方式高效求职，关键在于主动出击并善用人脉资源与官方平台。​​

1. ​​内推与人脉网络​​
   通过校友、导师或亲友推荐直接进入企业终面环节，成功率显著高于海投。LinkedIn等职业社交平台可主动联系目标公司员工获取内推机会，校友群、行业活动也是拓展人脉的优质渠道。

2. ​​实习转正​​
   实习是进入名企的“隐形通道”，尤其是大二、大三提前积累实习经验，表现优异者可直接留用。例如宝洁、玛氏等企业实习生与全职招聘标准一致，实习期即成为能力展示窗口。

3. ​​自主拓展与冷门渠道​​

   • ​​上门自荐​​：直接拜访心仪企业，有机会绕过繁琐流程获得高层关注。
   • ​​商业竞赛​​：如宝洁精英挑战赛等，冠军可直通offer，同时积累行业资源。
   • ​​自媒体展示​​：在知乎、小红书分享专业见解，吸引企业主动邀约。

4. ​​政策性平台与国企通道​​
   教育部“国聘行动”联合央企、国企提供专项岗位，覆盖2023-2025届毕业生；国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网等官方渠道信息真实且含基层项目（如“三支一扶”），适合求稳群体。

5. ​​线上精准投递​​
   综合类平台（智联招聘、BOSS直聘）适合海投，垂直类平台（拉勾网、实习僧）提升匹配效率。建议用“应届生”“无经验”等关键词筛选岗位，并优化简历数据（如“推文阅读量提升20%”）。

​​总结​​：校招仅是起点，结合内推、实习、竞赛等“野路子”与官方资源，应届生可大幅提升求职效率。保持灵活性与持续性，每份尝试都可能成为职业转折点。