大学秋招通常是为正式员工招聘的，但具体是否属于正式编制或需要实习过渡，需根据企业类型和岗位要求而定。 秋招主要面向应届毕业生，多数企业会发放全职offer，待学生毕业后直接签订劳动合同；部分企业可能要求提前实习，但实习表现合格后仍可转正。

1. 企业秋招的主流形式
   大多数企业通过秋招选拔正式员工，尤其是国企、银行等编制单位。学生毕业后需持毕业证入职，签订正式劳动合同并享受社保等福利。若未毕业前到岗，可能以实习生身份过渡，但offer性质仍为全职。

2. 实习与转正的特殊情况
   少数企业因岗位需求或名额限制，可能先发放实习offer，通过考核后转正。这类情况需在签约前明确转正条件和流程，避免误解。

3. 编制与非编制的差异
   国有银行、事业单位等校招通常带编制，属于正式工；而部分企业或高校采用合同制，虽非传统“铁饭碗”，但仍属正式雇佣关系。

秋招的核心目的是为企业储备正式人才，建议学生提前确认offer性质，并关注签约细节，确保权益不受影响。