应届生找工作难度主要源于多方面因素的叠加，具体可归纳为以下五点：

1. 毕业生数量激增与岗位竞争加剧

   近年应届生人数达历史新高（如2023年约820万），而优质岗位增长有限，导致竞争异常激烈。企业招聘需求与毕业生供给的矛盾进一步推高求职难度。

2. 企业招聘标准与应届生能力不匹配

   企业更注重实际问题解决能力、项目经验及技能的长期适用性，而应届生普遍缺乏系统性实践经验，难以满足企业要求。部分企业盲目扩招，仅凭学历标签筛选简历，加剧了这一矛盾。

3. 专业设置与市场需求脱节

   部分高校专业滞后于行业需求，导致毕业生供大于求；同时新兴领域人才短缺。跨专业就业虽成为趋势，但需额外投入时间学习新技能，增加了求职成本。

4. 应届生自身能力与观念不足

   • 实践能力薄弱 ：大学教育偏重理论，缺乏实操训练，导致“纸上谈兵”现象普遍。

   • 职业规划缺失 ：超70%应届生无明确职业方向，盲目投递简历，错失匹配机会。

   • 信息获取滞后 ：部分毕业生对行业动态了解不足，无法精准匹配岗位需求。

5. 外部环境与经济压力

   全球经济波动、贸易摩擦及行业调整影响企业招聘意愿；部分企业为降低成本，提高招聘门槛（如学历、技能要求），进一步挤压应届生生存空间。

建议 ：应届生需提前规划职业路径，结合自身优势选择目标行业；注重实习积累经验，针对性优化简历；同时关注企业真实需求，避免盲目跟风投递。