‌春招和秋招各有特点，不能简单说春招比秋招难找工作。‌ 关键在于求职者如何把握不同招聘季的特点，调整策略。‌春招岗位相对较少但竞争可能更小，秋招机会多但竞争激烈‌，两者各有优劣势。

1. ‌岗位数量差异‌
   秋招是企业集中招聘的黄金期，尤其是大型企业、国企和知名公司，通常会释放大量校招岗位。而春招更多是补录，部分企业因秋招未招满或业务调整，会开放少量职位，整体机会较少。

2. ‌竞争激烈程度‌
   秋招参与者众多，包括应届生、往届生和海归，竞争压力大。春招时，部分学生已通过秋招签约，仍在求职的人数可能减少，竞争相对缓和，但优质岗位的竞争依然激烈。

3. ‌时间节奏不同‌
   秋招从8月持续到11月，流程较长；春招集中在3-5月，节奏更快，要求求职者反应迅速。错过秋招的人若在春招时准备充分，仍有逆袭机会。

4. ‌企业招聘目标‌
   秋招更倾向选拔培养潜力大的应届生，春招则可能更看重“即战力”，尤其是中小型企业或急需用人的部门，对经验或技能匹配度要求更高。

‌总结‌：春招和秋招没有绝对的优劣，关键在于提前规划。秋招应广投简历、积累面试经验，春招则需精准投递、快速适应需求。无论哪个招聘季，提升自身竞争力才是核心。