外企秋招投递后，春招通常仍可再次投递，但需注意部分企业设有“冷冻期”（通常半年至一年），且不同公司对重复投递的限制政策差异较大。以下是关键要点分析：

1. 冷冻期规则
   部分外企或大型企业会设置冷冻期（如半年内禁止重复投递），若秋招未通过任一环节，可能影响春招投递资格。但并非所有企业都有此限制，需提前查询目标公司的具体政策。

2. 系统记录与筛选逻辑
   企业招聘系统通常会保留候选人历史投递记录，甚至标注淘汰原因。若春招时竞争力提升（如新增技能/经历），仍有机会通过筛选，但需避免短期内重复投递相同岗位。

3. 拒绝offer后的影响
   若秋招拒绝offer后春招再投，部分企业可能因“诚信疑虑”谨慎评估，但合理理由（如职业规划调整）或岗位需求变化时，仍可能获得机会。

4. 策略建议
   优先选择无冷冻期或冷冻期较短的企业；若目标公司限制严格，可尝试用不同证件（如护照）投递，或转向关联子公司/新开放岗位。

总结：外企春招投递需结合企业政策与自身情况灵活调整，核心是展现成长性与岗位匹配度，避免因重复投递引发负面印象。