施工单位拖欠管理人员工资是严重的违法行为，‌劳动者有权依法**‌，‌可通过劳动仲裁、法院诉讼等途径追讨欠薪‌，且‌拖欠工资需支付赔偿金‌。以下是应对拖欠工资的关键措施和注意事项：

1. ‌收集证据‌
   保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料。若用人单位拒绝提供书面证明，可通过微信、短信、录音等方式留存沟通记录。

2. ‌协商解决‌
   优先与施工单位负责人沟通，明确要求支付工资并设定合理期限。协商时可书面提交《支付工资催告函》，要求对方签字确认，避免后续推诿。

3. ‌申请劳动仲裁‌
   向施工项目所在地或公司注册地的劳动仲裁委员会提交申请，需在欠薪发生之日起1年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若单位拒不执行，可申请法院强制执行。

4. ‌向住建部门投诉‌
   工程建设领域实行农民工工资专用账户制度，管理人员若遭遇欠薪，可向当地住建局或劳动监察大队投诉，相关部门有权责令整改甚至处罚施工单位。

5. ‌法院起诉‌
   对仲裁结果不服或单位逃避责任时，可向法院提起诉讼。胜诉后欠薪可申请强制执行，法院还可将施工单位列入失信名单，限制其招投标等经营活动。

6. ‌主张赔偿金‌
   根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资需按应付金额50%~100%的标准加付赔偿金。计算欠薪时需包含基本工资、绩效、补贴等全部应得收入。

遇到欠薪问题需及时行动，避免超过仲裁时效。同时注意**过程中的安全，必要时寻求法律援助或向工会求助。施工单位拖欠工资不仅面临法律制裁，还可能影响企业信用，劳动者应坚决维护自身合法权益。