​​干部退休金与普通人的区别主要体现在缴费基数、工龄计算、福利待遇及社会地位等方面。​​干部通常因职务层级高、缴费基数大、工龄长且含职业年金等补充保险，退休金普遍高于普通职工；而普通工人退休金主要依赖基础社保，福利覆盖较单一。尽管养老金并轨统一了计算方式，但历史积累和制度差异仍导致两者实际待遇存在显著差距。

干部退休金的计算以在职时的职务职级为基准，缴费基数通常高于企业职工标准。例如，处级干部按职务工资的300%缴纳，而普通工人可能仅按当地最低基数参保，直接导致账户积累差异。​​女干部退休年龄比女工人晚5年​​，延长缴费年限进一步拉大差距。

工龄对退休金的影响在干部群体中更为复杂。干部职务调动频繁，工龄可能包含特殊岗位补贴或折算（如教师教龄按1.2倍计算），而工人工龄通常按实际工作年限核定。​​职业年金是干部退休金的另一优势​​，机关事业单位强制缴纳，而企业职工覆盖率不足30%，这部分补充养老金可使干部月退休金增加20%-40%。

福利待遇方面，干部退休后常保留医疗特需门诊、住房补贴等隐性福利，部分地区还提供交通补助和节日慰问金；普通工人则主要依赖医保报销和基础养老金，额外福利较少。社会认知差异也间接影响生活质量，例如干部的社会资源网络可能为其提供更多再就业或康养机会。

需注意的是，养老金并轨后新入职的干部与工人将逐步趋同，但现阶段退休群体仍受历史政策影响。建议普通职工通过提高缴费基数、延长工作年限或补充商业养老保险来缩小差距，同时关注地方性补贴政策的动态调整。