关于技术工人和普通工人的退休待遇，结合政策规定和实际案例，具体说明如下：

一、退休待遇计算基础

1. 计发基数

   技术工人和普通工人的退休金由 退休前岗位工资与薪级工资之和 决定，而非单一的岗位工资。

2. 计发比例

   根据工龄确定计发比例：

   • 满35年 ：按90%计发；

   • 满30-35年 ：按85%计发；

   • 满20-30年 ：按80%计发；

   • 不足20年 ：按70%计发。

二、具体待遇示例

1. 基础养老金计算

   公式为： $$
   \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时上年度全省在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{本人平均缴费指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
   $$

   例如：某地退休时上年度平均工资为8000元，缴费指数为1.2，工龄30年，则基础养老金为：
   $$
   \frac{8000 \times (1+1.2)}{2} \times 30 \times 1% = 1920 \text{元/月}
   $$

2. 总退休金构成

   总退休金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

   • 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（如55岁退休计发月数为195个月）

三、影响待遇的关键因素

1. 地区差异 ：养老金计发基数与当地经济水平相关，一线城市基数高于二三线城市。

2. 职业资质 ：持有高级技师证、高级职称等职业资格证书可提升养老金基数（如15%-30%）。

四、注意事项

• 工龄计算 ：连续工龄与缴费年限可能不同，需以档案记录为准；

• 政策调整 ：退休金计发比例可能随政策变化，建议退休前咨询当地社保部门。

通过以上分析可知，技术工人和普通工人的退休待遇核心差异在于计发基数，而职业资质和工龄则是影响待遇的重要补充因素。