​​退休工资一档的差距通常在每月375-544元之间，具体差异取决于工龄、缴费基数和地区政策​​。例如，工龄每增加5年，基础养老金可增加约375元；若综合计算个人账户和过渡性养老金，实际差额可能达544元/月。​​关键影响因素​​包括工龄阶梯单价（如36年以上年工龄单价6.5元）、缴费指数（0.6-3倍社平工资）以及地方补贴（如上海对高工龄者上浮10%）。

1. ​​工龄分档与单价差异​​
   工龄划分为四档：0-15年（年单价1.2元）、16-25年（2.6元）、26-35年（4.8元）、36年以上（6.5元）。例如，42年工龄累计131元，比30年工龄多出65元。新办法下企业职工每多1年工龄，基础养老金提升1%，30年与40年工龄差距可达750元/月。

2. ​​缴费基数与地区差异​​
   按社平工资6000元、缴费指数1.5计算，30年工龄基础养老金2250元，35年2625元，40年3000元，每档差375元。发达地区如上海对高工龄者额外补贴10%，而特殊行业（如能源、金融）高管40年工龄养老金可达1.2万-1.5万元/月，远超普通职工。

3. ​​个人账户与过渡性补偿​​
   个人账户养老金=累计储存额÷计发月数（60岁退休为139个月）。工龄多5年，账户多存约124元/月。过渡性养老金（针对1992年前工龄）可额外增加624元/月，早年工龄认定不全者可能损失860元/月。

​​总结​​：退休工资档差并非固定值，需结合工龄、缴费和地区政策综合计算。建议提前规划缴费基数与连续性，并查询地方补贴政策，以最大化养老待遇。例如，多缴5年或提高缴费指数至100%，退休金可多拿800元/月，7年即可回本。