养老金“5年一档”并非全国统一标准，而是过去特定历史时期的制度遗留问题，现已被现行政策取代。具体说明如下：

1. 历史沿革

   该制度源于20世纪90年代前的机关事业单位“双轨制”，通过工龄分段（如20-30年、30年以上）确定养老金比例。2014年机关事业单位与企业职工养老保险并轨后，这一模式被全面取消。

2. 现行计算方式

   • 基础养老金 ：与缴费年限、社平工资挂钩，例如江苏等地采用“每多缴一个月，待遇提升0.8%”的精细化计算。

   • 个人账户养老金 ：根据个人账户余额和退休年龄确定。

   • 过渡性养老金 ：仅针对1992年前参加工作的人群。

3. 实际影响

   • 企业职工养老金差距：工龄30年与35年的养老金可能相差数百元，甚至更多，主要取决于缴费基数和累计月数。

   • 养老金调整：遵循“多缴多得、长缴多得”原则，每年通过精细化计算逐步提升。

总结 ：养老金计算已转向精细化模式，工龄每增加一个月均会带来实际收益，不存在固定的“5年一档”标准。建议关注当地社保政策及官方通知，以获取最新计算细则。