公务员退休工资较高的原因可归纳为以下五点，主要涉及制度设计、缴费政策、职业特性及福利保障等方面：

1. 制度与缴费优势

   公务员退休金由基础养老金、个人账户养老金及职业年金三部分组成，且缴费基数通常按全额工资计算，工作年限普遍超过30年，形成长期积累。职业年金制度有效弥补了未缴费年限的不足。

2. 职业特性与贡献认可

   公务员承担政府管理和服务职能，其工作稳定性与公共利益关联性强。制度设计通过高替代率保障退休生活水平，体现对长期服务的认可。

3. 多元化补贴与福利

   退休后享受住房、物价、医疗等专项补贴，普通企业职工缺乏此类保障。部分地区还提供额外津贴，进一步拉高收入水平。

4. 历史与政策倾斜

   自2014年养老金并轨前，公务员实行“双轨制”，退休金由财政全额支付，替代率可达80%以上。改革后虽逐步与企业职工接轨，但政策倾斜仍保留，确保待遇稳定。

5. 工资水平与基数差异

   公务员在职期间薪资普遍高于企业职工，且缴费基数按全额工资计算，直接提升了退休金的计算基础。

公务员退休工资的高低是制度设计、职业特性及长期政策积累共同作用的结果，需结合具体地区政策理解。