‌女工人转技术岗位后，退休年龄和养老金待遇通常按技术岗位标准执行，但需满足累计工作年限要求。‌ 关键点包括：‌退休年龄可能延迟至55岁‌、‌养老金计算与职称/工龄挂钩‌、‌需提供转岗证明材料‌。以下是具体规则和注意事项：

1. ‌退休年龄调整‌
   女性工人转为技术岗（如工程师、技师）后，退休年龄一般从50岁延长至55岁。部分省份允许按“工人身份”50岁退休，但需放弃技术岗职称对应的养老金增发待遇。

2. ‌养老金计算方式‌

   • ‌基础养老金‌：按转岗后的缴费基数（通常高于工人岗）和累计缴费年限计算。
   • ‌职称补贴‌：中级及以上技术职称可享受地方性养老金增发政策，例如每月额外增加3%-5%。
   • ‌过渡性养老金‌：若转岗前有视同缴费工龄，可合并计算。

3. ‌必备证明材料‌

   • 单位出具的转岗通知书或劳动合同变更协议
   • 职称证书、继续教育证明
   • 社保缴费记录（需显示岗位变更后的缴费基数调整）

4. ‌特殊情形处理‌

   • ‌灵活就业人员‌：以技术身份参保的女性需55岁退休，不可选择工人岗年龄。
   • ‌提前退休‌：因职业病或丧失劳动能力转技术岗的，仍可按工人岗年龄提前退休。

建议提前5年核对社保档案，确保转岗记录完整。部分地区要求技术岗工作满10年才适用新退休标准，需尽早规划职业路径。