​​已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，而是合法“未成年工”，但需遵守特殊保护规定​​。根据我国法律，童工指未满16周岁的未成年人，而满16周岁后即可合法就业，但未满18周岁前仍受劳动强度、工种限制等特殊保护。

1. ​​法律定义明确区分​​：童工与未成年工的法律界限清晰，满16周岁即脱离童工范畴。用人单位招用满16周岁者需依法登记，并禁止安排高危工种（如矿山井下、有毒有害作业）。
2. ​​健康检查与登记制度​​：企业使用未成年工须定期安排健康检查，并向人社部门办理登记，确保其身心健康。
3. ​​就业场所限制​​：营业性娱乐场所、酒吧等禁止招用未成年工，即使其已满16周岁。
4. ​​违法后果严重​​：违规使用童工（未满16周岁）将面临高额罚款甚至刑事责任，而违法使用未成年工（如安排禁忌劳动）同样会被处罚。

​​提示​​：家长和用人单位需严格核查劳动者年龄，满16周岁者虽可合法用工，但仍需履行特殊保护义务，避免触碰法律红线。