年满16周岁但未满18周岁的未成年人可以打工，但受到法律严格保护，需满足特定条件，且用人单位需遵守相关法律法规。

1. 年龄要求

根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。但年满16周岁且未满18周岁的未成年人，可以在符合法律规定的情况下从事劳动。

2. 劳动保护

未成年人打工时，用人单位必须遵守《未成年工特殊保护规定》，包括但不限于：

• 健康检查：用人单位需定期安排入职前、工作满一年及年满18周岁时的健康检查。
• 禁止劳动范围：未成年人不得从事《生产性粉尘作业危害程度分级》中第一级以上的接尘作业等危害健康的工作。

3. 特殊行业限制

对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满16周岁的未成年人，必须履行国家规定的审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

4. 法律风险

用人单位若违反相关法律规定，将面临行政处罚，甚至可能承担刑事责任。未成年人自身也应增强法律意识，确保权益不受侵害。

总结

年满16周岁但未满18周岁的未成年人可以打工，但需在法律允许的范围内，并接受严格保护。未成年人及其监护人应了解相关法律，确保合法权益不受侵害。