​​在中国，年满16周岁打工不算童工​​，但需注意​​未成年工（16-18周岁）受特殊保护​​，且​​文艺、体育等特殊行业经审批可招用未满16周岁者​​。以下是关键要点：

1. ​​法定分界线​​：16周岁是童工与合法用工的分水岭。任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人均属违法，包括个体经营和介绍就业。例外情况仅限​​文艺、体育和特种工艺单位​​，但需履行审批手续并保障义务教育权利。

2. ​​未成年工保护​​：年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，用人单位需遵守特殊规定：

   • ​​禁止安排高危劳动​​：如矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等；
   • ​​定期健康检查​​：入职前、工作满1年及年满18周岁时需体检；
   • ​​娱乐场所禁令​​：酒吧、KTV等场所不得招用未成年工。

3. ​​违法后果​​：

   • ​​使用童工​​：按每人每月5000元罚款，并承担遣返费用；情节严重者吊销营业执照或追究刑事责任。
   • ​​介绍童工就业​​：每介绍一人罚款5000元，中介机构将吊销许可证。

4. ​​家长与用人单位的责任​​：

   • ​​监护人义务​​：不得允许未满16周岁子女被非法招用；
   • ​​用工审核​​：用人单位须核查身份证并保存录用材料，避免误招童工。

​​提示​​：未成年人打工需以安全和教育为前提，家长和企业应共同严守法律红线，优先保障未成年人权益与发展。