根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，使用15岁童工的处罚标准如下：

一、主要处罚措施

1. 经济罚款

   • 每使用一名童工，每月罚款5000元以上1万元以下，具体金额根据用人单位规模、违法情节等因素综合确定。

   • 在使用有毒物品作业场所使用童工的，将按加重标准处罚。

2. 行政强制措施

   • 责令用人单位限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。

   • 逾期不改正的，每月罚款1万元，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

3. 刑事责任

   • 用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，情节严重的，将面临行政处分或刑事责任。

   • 拐骗、强迫童工劳动或使用童工从事危险作业致伤亡的，将依法追究刑事责任。

二、附加责任

• 赔偿义务 ：用人单位需承担因使用童工造成的医疗费、营养费、误工损失等。

• 单位责任 ：国家机关、事业单位使用童工的，相关责任人将受降级、撤职等处分。

三、法律依据

• 《劳动法》第九十四条

• 《禁止使用童工规定》第十一条至第十八条