​​雇佣童工无论是否自愿均属违法，我国法律明确禁止任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人，违者将面临高额罚款、吊销执照甚至刑事责任。​​

1. ​​法律界定与处罚标准​​
   童工指未满16周岁的劳动者，即使未成年人自愿工作，用人单位仍构成违法。根据《禁止使用童工规定》，每雇佣一名童工每月罚款5000元，若涉及有毒、易燃等危险环境，处罚从重。情节严重者可能被吊销营业执照，甚至触犯《刑法》中的“雇用童工从事危重劳动罪”，最高可判7年有期徒刑。

2. ​​自愿性不豁免责任​​
   法律强调用人单位必须核查员工身份证件，禁止录用童工。即便童工主动求职或家长同意，雇佣行为仍违法。例如，餐饮店雇佣暑期学生工、亲戚帮忙经营等情形，均可能被认定为非法用工。

3. ​​特殊例外与注意事项​​
   仅文艺、体育等特殊行业经审批可招用未成年学员，但需保障其受教育权。普通企业以“实习”“勤工俭学”名义使用未成年人，若超出教育实践范围，同样违法。

​​总结​​：雇佣童工是法律红线，企业应严格审核用工年龄，家长和社会也需共同监督。发现违法行为可向劳动部门举报，保护未成年人权益是全社会责任。