​​我国法律明确禁止雇佣未满16周岁的未成年人（即童工），而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，可在特定条件下合法用工，但需遵守特殊保护规定。​​

1. ​​童工的法定界限​​
   童工指未满16周岁的未成年人，任何单位或个人雇佣此类人员均属违法，包括介绍就业或允许个体经营。法律对童工实施“零容忍”，违者将面临高额罚款（如每雇佣一名童工每月罚款5000元）、吊销执照甚至刑事责任（如****或造成严重伤害）。

2. ​​未成年工的合法用工条件​​
   年满16周岁未满18周岁的未成年工可被合法雇佣，但需满足以下要求：

   • ​​登记制度​​：用人单位须向劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》；
   • ​​健康检查​​：上岗前、工作满一年及年满18周岁时需进行体检，确保劳动强度适宜；
   • ​​岗位限制​​：禁止从事矿山井下、有毒有害等高危工作，且娱乐场所、酒吧等不得招用。

3. ​​法律后果与监管​​
   违法使用童工或违规雇佣未成年工将面临严厉处罚，如罚款（最高百万元）、停业整顿或刑事责任。家长或监护人若纵容未成年人非法务工，也需承担相应责任。

​​提示​​：企业用工需严格核查年龄证明，家长应保障未成年人受教育权，社会各界可通过举报渠道共同维护未成年人权益。