**18岁以下并不都算童工，只有未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动才属于童工。**16周岁以上未满18周岁的劳动者属于未成年工，法律允许其就业但给予特殊保护。

1. 童工的明确定义
   根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工特指未满16周岁的未成年人被用人单位招用从事有偿劳动。年满16周岁后，即使未满18岁，也不再被视为童工，但需遵守未成年工的特殊保护条款。

2. 法律对童工的严格禁止
   我国法律明确禁止任何单位或个人招用、介绍未满16周岁的未成年人就业，包括个体经营。仅文艺、体育等特殊行业在审批后可例外，但必须保障其义务教育权利。

3. 未成年工的合法性与保护
   16-18周岁的未成年工可合法就业，但企业需提供安全的工作环境，避免安排高危或超时劳动。《未成年人保护法》强调对这一群体的健康、教育等权益保障。

4. 国际视角下的童工问题
   国际公约将奴役、武装冲突征用儿童等列为最恶劣的童工形式，我国法律同样严禁此类行为，并强化对未成年人剥削的打击。

总结：正确区分童工与未成年工是关键，企业应严格核查年龄，避免触碰法律红线，同时社会需共同关注未成年劳动者的权益保护。