在中国，年满16周岁即不算作童工，可以合法工作。对于未满18周岁的青少年工人，法律提供了特别的保护措施，以确保他们的健康和教育不会受到不利影响。这一规定旨在平衡青少年参与劳动的权利与他们健康成长的需求。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，任何单位不得招用未满16周岁的未成年人作为劳动者，这被定义为使用童工行为。一旦个体达到16岁，他就不再被视为童工，并有权依法参与劳动力市场。值得注意的是，虽然16岁标志着法律上允许开始工作的年龄，但这并不意味着所有的职业都适合这个年龄段的人群。例如，某些危险或有害健康的工作仍然禁止16至18岁之间的青少年从事。

即便达到了16岁这一门槛，用人单位在雇用这类员工时仍需遵守一系列特殊规定。例如，必须确保这些年轻工作者的安全，避免让他们承担过重的体力劳动或者暴露于可能危害健康的环境中。雇主还需要关注未成年工人的教育需求，保证其接受义务教育的权利不受侵犯。这意味着，在不影响学习的前提下，青少年可以在课余时间进行一些兼职工作，但不应干扰到正常的学业进度。

文艺、体育等特殊行业在特定条件下可以例外地雇佣不满16周岁的专业人员，比如演员或运动员，但这通常需要得到家长或监护人的同意，并且要确保所安排的工作对孩子的身心健康没有负面影响。这种灵活性体现了法律对于不同行业特点的理解，同时也强调了对儿童权益的全面保护。

对于违反上述规定的组织和个人，政府设定了严厉的处罚机制。使用童工的企业将面临高额罚款，情节严重的甚至会被吊销营业执照。为了预防此类违法行为的发生，相关部门还要求企业在招聘过程中严格核实应聘者的年龄信息。通过明确界定童工年龄界限并严格执行相关法律法规，中国致力于构建一个既尊重青少年成长规律又兼顾劳动市场需求的社会环境。希望每位青少年都能在一个安全、健康的环境下成长和发展，而每一位雇主也能自觉遵守法律规定，共同维护社会的公平正义。