根据中国《劳动法》规定，‌未满16周岁的劳动者才属于童工‌，因此18岁差几个月（即使未满18岁）不属于童工范畴，但需注意‌16-18岁属于未成年工‌，依法享有特殊保护。以下是关键点解析：

1. ‌法律界定标准‌
   童工的年龄红线明确为16周岁以下，与18岁无关。若已满16周岁但未满18岁，属于“未成年工”，企业可合法雇佣，但需遵守特殊保护条款，如禁止安排高危岗位、限制加班时长等。

2. ‌未成年工的特殊保护‌
   用人单位需向劳动部门备案未成年工信息，不得安排其从事矿山井下、有毒有害或高强度体力劳动，且每日工作时间不得超过8小时，确保身心健康。

3. ‌18岁的法律意义‌
   18岁是我国成年年龄，但劳动权益保护以16岁为分界。即使差几个月满18岁，只要年满16岁且完成义务教育，即可合法就业，不受童工限制。

18岁差几个月不构成童工，但若未满18岁，雇主仍需履行对未成年工的保障义务。劳动者可主动了解自身权益，遇到违规用工可向当地劳动监察部门投诉。