劳动法明确规定，未满16周岁的劳动者属于童工，而年满16周岁但未满18周岁的劳动者则属于未成年工，受到特殊保护。童工和未成年工在法律定义、权益保护和工作范围等方面存在显著区别。

一、童工的定义与法律禁止

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，禁止任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人，即童工。童工的使用是严格禁止的，一旦发现，用人单位需承担法律责任，包括将童工送回原居住地并支付相关费用。

二、未成年工的保护措施

未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。法律对未成年工提供特殊保护，包括：

1. 健康保护：禁止未成年工从事有毒有害、繁重体力劳动以及矿山井下等高风险工作。
2. 教育保障：未成年工在就业的同时需继续接受义务教育，用人单位不得安排其加班或延长工作时间。
3. 劳动保护：未成年工需定期接受健康检查，用人单位需提供符合其年龄特点的劳动条件。

三、童工与未成年工的区别

童工与未成年工的主要区别在于年龄和法律保护范围：

• 年龄界定：童工为未满16周岁，而未成年工为年满16周岁但未满18周岁。
• 法律保护：童工的劳动行为被全面禁止，而未成年工则享有劳动权利，但受到严格限制和特殊保护。

总结

劳动法对未成年劳动者的保护旨在维护其合法权益，保障其健康成长。未满16周岁的劳动者属于童工，使用童工是违法行为；年满16周岁但未满18周岁的劳动者为未成年工，享有劳动权利，但受到特殊保护。用人单位需严格遵守相关法律规定，确保未成年劳动者的权益不受侵害。