​​年满16岁不属于童工​​。根据我国《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用不满16周岁的未成年人。​​年满16周岁后，未成年人可合法就业，但需注意特殊保护规定​​，例如不得从事高危劳动或进入不适宜场所工作。

我国法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人，违者将面临高额罚款甚至刑事责任。对于文艺、体育等特殊行业，经监护人同意可招用不满16周岁的专业工作者，但需保障其身心健康和受教育权。​​用人单位必须严格核查身份证信息​​，避免误招童工，否则需承担遣返费用及法律责任。

年满16周岁未满18周岁的劳动者属于“未成年工”，享有特殊保护：

1. ​​登记与体检​​：用人单位需向人社部门登记，并安排上岗前、年度及年满18周岁前的健康检查；
2. ​​劳动禁忌​​：禁止从事矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等；
3. ​​场所限制​​：营业性娱乐场所、酒吧、网吧等不得招用，即使已满16周岁。

家长和用人单位需共同维护未成年人权益。若发现雇佣童工行为，可拨打12333举报。合法用工既是对法律的遵守，更是对青少年健康成长的责任。