在中国法律和国际公约中，15岁被明确界定为童工。即使监护人允许，这一年龄段的未成年人仍属于童工范畴，相关劳动行为受到严格限制。

1. 法律依据

• 根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人从事经济性劳动，监护人同意亦无效。
• 国际劳工组织《准予就业最低年龄公约》（第138号公约）规定，最低就业年龄为完成义务教育，但不得低于15岁。即使达到最低年龄，仍需符合特定条件，且必须保障未成年人的教育权和身心健康。

2. 监护人同意是否有效

• 在中国法律框架下，监护人同意不能豁免未成年人从事童工的法律责任。用人单位若招用15岁未成年人，仍可能面临法律处罚。
• 国际上，监护人同意可能适用于特定情况（如文艺、体育等领域），但需严格审批，且需保障未成年人权益。

3. 例外情况

• 在中国，文艺、体育单位经监护人同意，可招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需保障其身心健康。
• 国际上，类似例外需符合特定条件，如提供免费教育、避免有害劳动形式等。

4. 禁止童工的原因

• 童工剥夺儿童受教育和健康成长的权益，可能导致身心伤害。
• 国际社会致力于消除童工现象，强调儿童应享有自由、安全和教育的权利。

5. 法律后果

• 用人单位若违法招用童工，将面临罚款、吊销营业执照等严厉处罚。

总结

监护人允许的15岁未成年人从事劳动，仍被视为童工。这一年龄段的劳动行为受到严格限制，且需符合特定条件。用人单位和家长应严格遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益。