‌15岁上班是否算童工，取决于是否完成义务教育。根据中国《劳动法》和《未成年人保护法》，16岁以下且未完成义务教育的未成年人工作属于童工，法律严格禁止；若已满16岁或完成义务教育，则不算童工，但需保障其合法权益。‌

1. ‌法律明确禁止童工‌
   中国规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（童工），违者将面临罚款甚至刑事责任。但文艺、体育等特殊行业经审批可例外，仍需保障受教育权。

2. ‌15岁工作的特殊情况‌

   • ‌完成义务教育后‌：若15岁已初中毕业，可从事符合年龄的轻体力或非全职工作，但不得安排高危岗位或超时劳动。
   • ‌未完成义务教育‌：即使家长同意，任何单位雇佣均属违法，需继续接受教育。

3. ‌未成年工的特殊保护‌
   16-18岁属于“未成年工”，法律允许就业，但禁止从事矿山井下、有毒有害等工种，且需定期体检，工作时间不得超过法定标准。

‌总结‌：15岁上班是否合法，关键看教育完成情况。家长和企业需严格遵守法律，优先保障未成年人的教育和发展权益。若发现童工现象，可向劳动监察部门举报。