根据我国现行法律法规，16岁学生上班 通常不算童工 ，但需结合具体工作性质判断。以下是详细说明：

1. 基本定义

   童工指未满16周岁的未成年人，已满16周岁则属于未成年工（《劳动法》第15条、第16条）。16岁以上未满18周岁的劳动者，若以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可合法就业。

2. 特殊行业限制

   文艺、体育、特种工艺等用人单位招用未满16周岁未成年人，需经批准并保障其受教育权，但此类情况属于例外，并非普遍适用。

3. 非法使用风险

   若16岁学生从事非特殊行业劳动（如普通工厂、服务行业等），且未通过合法审批，仍可能被认定为非法用工。

4. 权益保护

   无论是否属于童工，用人单位均需遵守《劳动法》对未成年工的特殊保护规定，如提供适当的工作时间、劳动保护等。

总结 ：16岁学生上班是否算童工，需结合工作类型和行业性质判断。普通劳动不属童工，但特殊行业需符合法定程序；若违反规定使用，将面临法律处罚。