​​15岁打暑假工属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人​​。即使以“暑期体验”“勤工俭学”名义，雇佣15岁学生仍构成违法，雇主将面临每月5000元/人的罚款，并需承担遣返费用。以下是关键法律要点与风险分析：

1. ​​法律界定​​
   根据《禁止使用童工规定》，童工指未满16周岁与单位建立劳动关系的未成年人。​​15岁学生无论打工时长、工种或自愿性，均属法律禁止范畴​​。例外仅限学校组织的勤工俭学或政府批准的公益性活动。

2. ​​违法后果​​
   雇主使用童工将按每人每月5000元罚款，情节严重者吊销营业执照；若涉及高危劳动（如井下、有毒环境），可能触犯刑法。案例显示，餐饮店因未核查身份证雇佣15岁暑期工，被查处后需支付全额工资并接受处罚。

3. ​​学生风险​​
   童工不受《劳动法》保护，遭遇欠薪、工伤时**困难。法院通常按劳务纠纷处理，需自行举证雇主过错。网络刷单等“兼职”还可能涉及诈骗，学生需警惕押金、培训费等陷阱。

4. ​​替代建议​​
   家长可引导孩子参与志愿服务、职业体验营等安全活动。年满16周岁后可合法打工，但需避开酒吧、矿井等禁忌岗位，并签订书面协议保留工作证据。

​​总结​​：未成年人应优先完成学业，雇佣方必须严格核查年龄。若发现童工现象，可向劳动监察部门举报，共同维护青少年权益。