‌员工辱骂领导属于严重违纪行为，公司有权依据《劳动合同法》‌解除劳动关系且无需支付赔偿金‌。‌辱骂行为不仅破坏职场秩序，还可能构成侮辱罪，需承担法律责任‌。‌

1. ‌法律依据明确‌
   根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反用人单位规章制度或严重失职的，企业可单方解除合同。若公司内部制度明确将辱骂上级列为违纪行为，开除程序合法。

2. ‌证据链是关键‌
   开除决定需以‌书面警告记录、监控录像、证人证言‌等证据支撑。口头辱骂需录音或即时记录，避免因证据不足引发劳动仲裁风险。

3. ‌程序合规性‌
   企业应提前‌书面通知工会或职工代表大会‌，并送达解除劳动合同通知书。未履行程序可能导致开除无效，需支付赔偿金。

4. ‌例外情形需注意‌
   若辱骂因领导‌长期职场霸凌或侮辱员工‌引发，员工可主张正当防卫或举报投诉，此时企业开除可能被认定为违法解除。

‌总结‌：企业处理辱骂事件需兼顾法律与人性化管理，员工也应通过合法渠道**，避免情绪化言行激化矛盾。