​​职场中员工权益的常见行为包括：依法签订劳动合同、拒绝违法解除、获得加班费、享受陪产假等合法权利​​。这些权益不仅是法律保障的底线，更是构建和谐劳动关系的关键。以下分点展开具体案例和要点：

1. ​​劳动合同签订权​​：用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。例如，某服装厂因未签合同被判赔偿员工19418元。空白合同或事后篡改均属违法，劳动者可依法**。

2. ​​拒绝“末位淘汰”等违法解除​​：仅因绩效排名靠后直接解雇属违法行为。法院明确要求企业需先培训或调岗，若仍不胜任方可解除，否则需支付赔偿金。

3. ​​加班费主张权​​：标准工时制下，加班工资必须足额支付。即使用人单位声称“特殊工时制”，未经审批仍须按标准支付。例如，燃气公司因未获批特殊工时制被判补付加班费。

4. ​​陪产假保障​​：男性员工享有陪产护理假且视为出勤，工资照发。有公司因拒付护产假工资被法院判决补发827元。

5. ​​反歧视与平等就业​​：职场性骚扰、就业歧视等行为均受法律约束。最高法案例明确企业需建立防范机制，保障劳动者平等权利。

​​总结​​：员工权益的维护需劳动者主动主张，更需用人单位依法履行责任。遇到侵权时，可通过仲裁、诉讼等途径**，同时注意时效（如双倍工资主张需在1年内提出）。法律是底线，而非天花板——企业和员工共同尊重规则，才能实现双赢。