根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在四种特殊情况下无权解除劳动合同，包括：职业病相关保护期、工伤致残丧失劳动能力、医疗期内以及女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）。这些情形旨在保障劳动者基本权益，避免企业滥用解雇权。

1. 职业病相关保护期
   从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病处于诊断/医学观察期间，企业不得解除合同。这一规定确保劳动者健康权益不受侵害，避免职业病的漏检或误判风险。

2. 工伤或职业病致残丧失劳动能力
   若劳动者因工负伤或患职业病，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。法律通过强制保留劳动关系，保障这类劳动者的基本生活来源和医疗支持。

3. 医疗期内
   劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内享有解雇豁免权。医疗期长短根据工龄和病情确定，此期间企业需保留岗位，确保劳动者安心治疗。

4. 女职工“三期”保护
   孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护，企业不得以任何理由解除劳动合同。这一条款旨在维护女性劳动者生育权益，平衡职场与家庭责任。

上述四种情况构成劳动合同的“解雇禁区”，劳动者可依法**。企业若违规解除合同，需承担法律责任并支付赔偿。