​​工作满一年才有年假吗？​​
​​是的，但需注意“连续工作满1年”是法律规定的年休假基本条件​​，且累计工作年限决定具体天数（5/10/15天）。​​新员工若在入职前已有其他单位工作经历且累计满1年，入职后即可享受年假​​，用人单位不得以“本单位工龄”为由拒绝。

1. ​​年休假的核心条件​​：根据《职工带薪年休假条例》，职工需连续工作满1年以上（含不同单位累计），单位必须保障休假权利。未满1年的新员工需等待，但若此前工作经历累计满1年，可直接享受对应天数的年假。

2. ​​年休假天数计算​​：累计工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。国家法定节假日、休息日不计入年假，且单位可分段或集中安排，一般不得跨年度（特殊行业除外）。

3. ​​特殊情况与例外​​：职工若当年请事假超20天（不扣工资）、病假超2-4个月（依工龄而定），或享受寒暑假天数多于年假，则不再享受当年年假。

4. ​​未休年假的补偿​​：单位因工作需要未安排休假的，需按日工资的300%支付报酬。员工离职时未休年假可按比例折算补偿。

​​总结​​：年休假是劳动者的法定权利，工龄计算不限于当前单位。若遇单位违规，可通过劳动仲裁**。合理规划休假时间，既能保障健康，也能提升工作效率。