​​工作满一年不满两年被辞退时，劳动者有权获得经济补偿或赔偿金，具体标准取决于辞退性质：合法辞退补偿为1.5个月工资，违法辞退则需支付3个月工资赔偿金​​。以下是关键要点解析：

1. ​​补偿标准​​：合法辞退（如企业经营调整）需按工作年限支付经济补偿，满一年不满两年按1.5个月工资计算。月工资为离职前12个月平均工资，若高于当地职工平均工资3倍，补偿上限为3倍且年限不超过12年。

2. ​​违法辞退赔偿​​：若用人单位无合法理由单方面解除合同（如未协商或未提前通知），需支付双倍补偿金，即3个月工资。劳动者可保留劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁**。

3. ​​例外情形​​：劳动者因严重违纪、失职等被辞退，用人单位无需支付补偿。但需注意，企业需举证并书面通知，否则仍可能构成违法辞退。

4. ​​协商与代通知金​​：若双方协商一致解除合同，补偿标准仍为1.5个月工资；若企业未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。

​​提示​​：遇到辞退时，先确认辞退理由是否合法，核对补偿金额是否符合标准。若存在争议，建议咨询专业法律人士或申请劳动仲裁，确保权益不受损。