‌员工被辞退满一年不满两年时，用人单位需支付2个月工资的经济补偿‌，补偿标准按劳动者离职前12个月平均工资计算，且受当地社平工资3倍封顶限制。以下是关键要点解析：

1. ‌经济补偿计算规则‌
   工作满1年按1个月工资支付，不足半年按0.5个月计算。满1年不满2年需支付2个月工资，例如月薪8000元则补偿1.6万元。若平均工资超过当地社平工资3倍（如北京2025年为33891元/月），则按3倍封顶计算。

2. ‌特殊情形处理‌

   • 违法辞退：需支付双倍补偿（即4个月工资）
   • 协商解除：双方可约定高于法定标准的补偿
   • 试用期辞退：需证明不符合录用条件，否则仍需补偿

3. ‌**注意事项‌
   主张补偿时需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，仲裁时效为离职后1年内。若单位未提前30日通知，可额外主张1个月代通知金。

建议劳动者通过劳动仲裁或司法途径**，同时注意保留沟通记录。用人单位应依法支付补偿，避免因程序瑕疵引发纠纷。