‌工龄不满一年也有年假！根据《职工带薪年休假条例》，只要连续工作满12个月以上（含试用期），即可享受带薪年假‌。具体天数与累计工龄挂钩，但即使工龄不足10年，仍可享有至少5天年假。以下是关键细则解析：

1. ‌享受条件‌

   • 连续工作满12个月（含不同单位工龄累计），非本单位工龄也计算在内。
   • 试用期员工若入职前已有连续工作经历，且总工龄满12个月，即可申请年假。

2. ‌年假天数计算‌

   • 工龄1—10年：5天/年；10—20年：10天/年；20年以上：15天/年。
   • 不满一整年时，按实际工作月份折算，例如工作满8个月可计算为：(8÷12)×5≈3天。

3. ‌未休年假补偿‌

   • 单位因生产需要无法安排休假的，需按日工资的300%支付报酬。
   • 员工主动放弃年假则仅需支付正常工资。

‌总结‌：工龄不满一年≠无年假，关键看连续工作是否满12个月。建议保留工资条、劳动合同等证明工龄，合理维护权益！