根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需满足法定条件并履行相应程序。以下是具体要求：

1. 辞退条件

• 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
• 法定情形：用人单位在以下情况下可单方解除劳动合同：
  • 劳动者严重违反规章制度；
  • 劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
  • 劳动者被依法追究刑事责任。
• 经济性裁员：用人单位确需裁减人员时，需符合法定条件并履行法定程序。

2. 辞退程序

• 提前通知：用人单位需提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付1个月工资。
• 经济补偿：根据劳动者工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资；不满1年的按1年计算。

3. 注意事项

• 合法辞退：用人单位需确保辞退理由符合法律规定，避免无故辞退导致法律纠纷。
• 程序合法：辞退流程需严格遵守法律规定，包括通知和补偿等环节。

用人单位在辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退条件合法、程序合规，同时支付必要的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。