‌被辞退时如何收集证据？关键点包括：保存书面通知、录音/录像沟通记录、留存工作痕迹、争取证人证言等‌。以下分步骤详细说明：

1. ‌书面材料优先‌
   若公司出具《解除劳动合同通知书》或辞退邮件/微信记录，务必原件保存（纸质文件拍照备份，电子版截图并云端存储）。注意检查内容是否包含辞退原因、时间、盖章或负责人签字。

2. ‌录音/录像合法取证‌
   与HR或上司面谈时，可提前开启手机录音（需告知对方以符合法律要求）。重点记录：辞退理由、补偿方案、是否威胁签字等关键对话。视频记录办公环境、物品交接过程更佳。

3. ‌工作痕迹固化‌

   • 导出考勤记录、工资条、绩效考核表等系统截图；
   • 保存工作群聊天记录（如指派任务的指令、突然移除群聊的证明）；
   • 备份工作成果（项目文件、客户沟通记录等），证明被辞退前正常履职。

4. ‌争取第三方佐证‌
   同事愿意作证的，可书面说明辞退过程；若公司公开宣布辞退决定，可记录在场人员信息。注意避免侵犯他人隐私。

5. ‌其他细节补充‌
   如被收回工牌、强制注销账号、搬离工位等，拍照记录时间地点；若遭遇暴力驱逐，立即报警并留存回执。

‌总结‌：证据链越完整，劳动仲裁胜算越大。所有材料需分类存储并标注时间，避免仅依赖单一证据。若公司拒开辞退证明，可结合上述证据申请仲裁补正。