​​无故开除员工是指用人单位在没有法定理由或合理依据的情况下单方面解除劳动合同，例如员工未违反公司规定、未造成经济损失或未触犯法律时被解雇。​​ 这种行为可能违反劳动法，员工有权要求赔偿或申请仲裁**。

1. ​​缺乏法定解除理由​​：若员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职舞弊、被追究刑事责任等情形，或第四十条规定的医疗期满不胜任、客观情况变化等条件，公司仍强行解雇即属无故开除。例如仅因外貌、性格等主观因素辞退员工。

2. ​​未遵循合法程序​​：包括未提前30日书面通知、未支付代通知金或经济补偿，或未提供书面解雇通知。例如突然口头通知员工离职且未说明理由。

3. ​​虚构或夸大事实​​：公司以编造的“严重失误”“重大损失”等不实理由解雇员工，但无法提供有效证据支持其主张。

4. ​​特殊时期违法解雇​​：在员工孕期、产期、哺乳期或医疗期内，无合法事由解除合同。例如仅以“岗位调整”为由辞退孕期员工。

5. ​​违反合同约定​​：未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保，却以员工“不服从安排”为由解雇。

若遭遇无故开除，员工应保留书面通知、工资记录等证据，及时申请劳动仲裁或向监察部门投诉，必要时可主张双倍经济赔偿金。法律明确保障劳动者权益，企业需依法规范用工行为。